복리후생비, 효과적으로 사용하는 방법은?

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복리후생

: 기업이 종업원과 그 가족의 생활 수준을 향상시켜

근무의 효율성을 높이고자 임금 이외에 마련하는 여러 복지 정책

 

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최근 복리후생은 기업 지원 시에

중요한 기준으로서 떠오르고 있습니다.

 

구직자들을 대상으로 한 인크루트 설문조사 중, 직장 선택 기준 TOP3인 복리후생

 

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임금과 유사한 개념으로 다가올 수 있으나,

임금은 직원의 업무 성과 혹은 노동의 양에 따라

개별적으로 이루어지는 데에 비해

복리후생은 조직 구성원 전체에게

동일하게 주어집니다.

 

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대표적인 복리후생으로는

출산장려금 지급, 자녀 학자금 지원, 건강검진 지원,

직원 생일 선물, 회식비 지원 등이 있습니다.

 

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회사별로 복리후생비를

사용하는 방법은 모두 다양한데요,

직원 생일을 예로 들자면

일부 회사에서는 법인 카드를 제공하며

금액 내에서 직접 선물을 고르게 하는 경우도 있고

혹은 자사 제품을 생일선물로 제공해 주기도 합니다.

 

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하지만 이러한 방식의 경우

정이 없어 보여 형식적인 축하에

그치지 않는다는 인식을 줄 수 있습니다.

 

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이와 같은 인식을 없애고자

일부 기업들에서는 직원들에게

정성이 느껴지면서도 간편한 생일 축하를 위해

생일24와 같은 직원 생일 관리 시스템을

활용하기도 합니다.

 

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생일24는 수수료와 관리비가 전혀 없이

직원들의 생일 일자에 맞추어

축하 메시지&선물 선택지 문자가 발송되기 때문에

인사 담당자분들의 업무 시간을 줄여주고

보다 효과적인 복리후생비 사용이 가능합니다.

 

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또한 회식과 같은 일부 복리후생 항목은

최근 코로나 시대에 재택근무까지 확대되면서

사용이 제한적이기까지 했습니다.

 

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그렇다고 할당된 복리후생비를 줄이게 된다면

직원들이 누릴 수 있는 혜택 또한 줄어들게 되어

아쉬운 반응을 낳아낼 수도 있습니다.

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포스트 코로나 시대, 재택근무에 걸맞은

새로운 복리후생 항목이 필요해진 것입니다.

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복리후생비... 어떻게 대신해서 사용해야 되냐고..ㅠㅠ

 

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이에 대한 방안으로

회사에서는 줄어든 회식만큼

직원들 개인에게 간식을 제공하기도 합니다.

 

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스낵24의 간식 박스와 같이

자택으로 간식 박스를 직접 배송해 주는 서비스도 생기면서

회식비 대신으로의 새로운 복리후생비 항목으로 떠오르고 있답니다.

 

사무실에서도, 자택에서도 제공받을 수 있는 스낵24 간식 박스

 

복리후생은 직원들에게

동기부여와 에너지가 되기도 하지만

그만큼 회사 생활 만족도에

큰 영향을 끼치기도 합니다.

 

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해가 거듭될수록

복리후생에 대한 높아진 관심과 기대는

앞으로 기업들이 더욱

효율적이고 효과적으로

복리후생비를 사용해야 한다는 것을 의미합니다.

 

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명목 상의 사용이 아닌

진정한 혜택이라고

느낄 수 있는 복리후생으로

회사에서는 효과적인 지출을,

직원들은 만족도 높은 회사 생활이

이루어져야 할 것입니다.

 

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