직장인들이 뽑은 최고의 회사 복지&최악의 회사 복지

 

 

사람인의 조사에 따르면

70.2%의 직장인들이

‘연봉이 낮더라도 복지가 좋은 곳으로

이직할 의사가 있다’고 응답하였습니다.

 

 

 

 

이제 직장인들에게 회사 복지는

선택이 아닌 필수 요건이 된 것입니다.

하지만 다니고 있는 회사의 복지제도 점수를

평가한 결과, 평균 36점으로 결과가 나타났습니다.

 

 

이미 이루어지고 있는 복지제도가

실용적이지 못하다는 것을 뜻합니다.

 

 

직장인이 바라는 최고의 복지 제도를 보면

정기 상여금이 1위를 차지하며

이후로 휴가비 지원,

자기계발비 지원, 식사 제공,

유연근무제, 자녀 학자금 지원이

최고의 복지제도 TOP6에 해당했습니다.

 

 

 

 

반면 직장인들이 선정한

불필요한 복지제도 1위로는

체육대회 등의 사내 행사가 꼽혔습니다.

 

 

 

 

이는 직장인이 원하는 복지제도란 결국

실질적으로 개개인의 상황에 맞게

편하게 누릴 수 있는 복지를

의미하는 것이기 때문이 아닐까 싶습니다.

 

 

때문에 명목 상의 복지 제도를 운영하는 것은

결코 복지로 다가오지 않는

의미 없는 지출밖에 되지 않는 것입니다.

 

 

따라서 어떤 복지를 만족도 높게 운영할지는

모든 기업들의 미션이 됩니다.

 

 

현재 일부 기업에서 운영 중인

만족도 높은 직원 복지 제도로는

스낵바를 활용한

사내 간식 제공이 있습니다.

 

스낵바에서 마음껏 집어가는 최애 간식들

 

 

진정한 복지에 다가갈 수 있도록

특정 직원이 직접 간식을 담당했던

기존의 번거로운 방식이 아닌

사내 스낵바를 통해 수많은 간식들을

관리받고 있습니다.

 

 

스낵24는 현재 1000여 개의 기업에서

이용 중인 사무실 간식 관리 서비스로

꾸준한 피드백과 함께

간식 배송부터 스낵바 설비 및 진열까지 도맡아

고객사 직원 만족도가 4.3에 다다릅니다.

 

 

 

 

이외에도 직원 복지 플랫폼으로서

조식24, 생일24 등 다양한 복지 서비스를 제공하고 있는데요,

그중에서도 생일24는 최근 많은 사용이 이루어지고 있습니다.

 

 

수작업으로 선물을 전하지 않아도

생일에 맞추어 자동으로 선물 선택 문구가 발송되며

생일자 직원들은 물론 생일 관리를 담당하는

인사담당자분들까지 만족도 높은 복지 서비스로 자리 잡고 있습니다.

 

 

 

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출근 준비 시간과 퇴근 시간까지 모두 포함한다면

직장인은 하루 절반 정도의 시간을

회사를 위해 보내고 있습니다.

 

 

회사에서도 보다 좋은 능률을 위해서,

직장인도 보다 행복한 회사 생활을 위해

기업 복지에 대한 관심은 높아져야만 할 것입니다.

 

 

여태까지는 불만족스러웠던 복지 제도였을지라도

정말로 필요로 되는 복지부터 도입되기 시작하여

모두에게 +가 되는

기업 복지가 이루어지길 바라봅니다.

 

 

 

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