옛말이 되어버린 평생직장, 앞으로의 인사관리 방향은?

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이제는 '평생직장'이라는 말도

다 옛말이라는 이야기가 있죠.

 

 

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최근 2030세대들 사이에서는 이직이 잦아지며

마치 하나의 트렌드처럼 확대되어

‘잡호핑족’이라는 신조어까지 생겼습니다.

 

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잡코리아의 조사에 따르면 2030 직장인 중 77.2%는

향후 ‘잡호핑족이 증가할 것’이라고 답하였으며

잡호핑족에 대한 인식 또한 긍정적임을 알 수 있었습니다.

 

 

직원들의 이직률을 낮추기 위해서 각 기업에서는

직장인들이 만족할 수 있는 근무환경을

제공해 주는 것이 주요한 미션이 된 것입니다.

 

 

이를 해결하기 위해서는

직원들이 이직을 결정하게 되는 요소를

파악하는 것이 중요한 일이 되는데요,

 

 

해당 설문에서 이직을 결정하는 이유를 조사한 결과

‘더 큰 회사에서 일하기 위해’가 1위를 차지하고

이어서 동료, 적성, 직급, 성과, 복지제도가

주요 이직 결정 요소로 꼽혔습니다.

 

 

기업의 성장에 도움이 될 수 있는

탁월한 직원들과 함께하기 위해,

함께한 직원들과 오랜 기간 동안 함께할 수 있기 위해

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기업은 해당 요소들을 관심 있게 살펴

인사 관리에 반영해야 합니다.

 

 

 

특히나 복지제도는 최근 직장인들에게

높은 관심을 보이고 있기 때문에

기업에서는 효과적이고 만족도가 높은 복리후생을

도입해야만 할 것입니다.

 

 

하지만 아직 많은 분들께서

복리후생이라 하면은

어렵게만 느끼시는 것 같습니다.

 

 

기존까지 운영되어 오던 복리후생이

제한적으로 이루어지던 경우들이 많았고

어찌 보면 이전까지는 관심도 또한 적었기 때문에

도입 방향에 대해 다들 멀게만 생각하고 있기 때문이 아닐까 싶습니다.

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기업 복지 파트너 브랜드인 위펀은

기업 문화 그리고 복지가 더욱 확대될 수 있도록,

직원들의 일상 가장 가까이에서

가장 필요했던 서비스를 제공해드리고 있습니다.

 

 

‘일할 맛’이라는 메시지와 함께 위펀은

가볍지만 친숙하고, 꼭 필요한 서비스들로

2년 만에 1000개의 고객사를 돌파하였습니다.

 

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'복지'하면 떠오르는 거창한 느낌의 서비스는 아니더라도

위펀은 직원들의 매일의 일상 속에서

가장 가까이서 함께 하기에

진정한 기업 복지에 다가가고자 노력하고 있습니다.

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멀게만 느껴지던 복지가

직장인들의 일상에 스며들 수 있도록,

위펀은 앞으로도 수많은 기업들의 파트너로서

함께 나아갈 것입니다.

 

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기업복지파트너브랜드

 

 

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