직원들의 자유로운 소통을 돕는 오피스의 중요성

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팀을 이끌고, 회사를 이끄는 리더들이라면

함께 일하는 구성원들이 결속력 있게 뭉쳐

회사 일에 최선을 다해주기를 바랄 것입니다.

 

 

하지만 회사 일을 마치 본인의 일처럼 적극성을 발휘하는 것은

자연스럽게 생기는 것도, 강요한다고 생기는 것도 아닙니다.

때문에 이런 유형의 직원을 바라는 것은

그저 회사의 이상적인 희망사항에만 머무는 것일지도 모르죠.

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하지만 최근 ‘이것’을 보장해 줄수록

업무의 효율과 함께 직원의 행복도와 만족도를 높여주어

그저 이상이었던 회사의 바람을 현실로 만들 수 있는

마법의 키가 떠오르고 있다고 합니다.

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'이것'과 함께라면 소통도 UP! 기업 성장도 UP!

 

바로 기업의 의사결정에 영향을 미치는 직원의 참여를 뜻하는

‘직원 발언권’입니다.

이는 직원의 적극성과 구성원 간의 소통 정도를 뜻하여

최근 미국에서 주목받으며 관련 연구가 활발히 진행되고 있습니다.

 

 

직원 발언권이 중요한 이유는

결국 기업의 성장을 돕기 때문입니다.

생산성은 높이고 이탈률은 줄이는 정서형 몰입까지 증가시키죠.

 

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따라서 기업 문화가 발언과 소통이 자유로울수록

직장인들의 정서 및 태도를 변화시킬 수 있습니다.

직원 발언권이 기업의 건강한 성장에 큰 영향을 끼친다는 뜻입니다.

 

 

2018년 팀 블라인드와 애리조나주립대 연구진은

대한민국 직장인들의 정서형 몰입 정도를 측정하기 위해

아래와 같은 서베이를 진행하였습니다.

팀 블라인드 X 애리조나주립대 연구진 서베이 결과

 

 

네 문항 모두 긍정적인 답변이 낮은 비율로 응답되었는데요,

이는 직장인들이 조직 몰입도가 낮음에도 불구하고 계속 재직 중이라는 점을 시사합니다.

그럴 경우 ‘번아웃 증후군, 동기 저하, 무력감’ 같은

직장인들의 삶의 질과 심리 상태가 낮아지는 부정적 영향을 미칠 수 있다고 합니다.

( 출처: 팀 블라인드 )

 

 

때문에 낮은 수치를 기록하는

직원들의 정서형 몰입을 높이기 위해서라도

구성원 간의 자유로운 소통은 필수적입니다.

 

 

그리고 이는 스낵24의 서비스가

단순 사무실 간식 배송에 그치지 않고

계속해서 나아가는 이유 중에 하나입니다.

일할 맛 나는 기업을 만듭니다, 스낵24

 

맞춤형 간식 큐레이션을 통해 당 충전을 돕고

든든한 에너지로 업무의 능률을 높이고

스낵바를 통해 사무실 내 휴게 공간을 만들고

휴게 공간을 통해 자유로운 소통을 이루기까지.

 

 

직원들이 손쉽게 즐기고

함께 소통하는 기업의 성장을 위해

스낵24는 그 누구보다 가장 가까이

직원 복지와 기업 문화에 앞장서고 있습니다.

 

 

직원들의 소통을 높이는 오피스를 만드는 것이

조금은 어렵게만 느껴지신다면

이미 1700기업의 직원과 함께하고 인정받은

스낵24의 다양한 복지 서비스로

건강한 기업 문화를 형성해 보는 것은 어떠실까요? 😊

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보다 나은, 기업 복지 문화를 만들기 위해 일합니다

복지의 시작과 끝, 스낵24