재택근무
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포스트 코로나 시대의 새로운 HR 변화기업복지 트렌드 😎 2021. 2. 22. 00:10
코로나19로 인해 전 분야에 많은 영향이 끼치면서 기업 경영에 있어서도 새로운 변화가 필요해졌습니다. 그 중에서도 새로운 HR 정책의 필요성이 등장하고 있는데요, 사람인의 조사에 따르면 309개의 기업 중 75.1%가 포스트 코로나 시대 대응을 위해 HR이 변화해야 한다고 응답했습니다. 실제로 전체 응답자의 61.8%가 HR 정책 개편을 진행했거나 계획 중이라고 응답하였고, 이를 통해 대다수의 기업이 경쟁력 강화를 체감하고 있다고 답하였습니다. 재택근무가 활성화되면서 , 워라밸의 중요성이 확대되면서, 새로운 HR 정책의 필요성은 인지하지만 사실 어떻게 도입해야 할지 어려움을 느끼는 경우가 많을 것입니다. 특히나 어려움의 주된 이유가 변화 시도를 위한 자원의 부족인 만큼 정해진 자원 내에서 기업의 장점을 ..
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포스트 코로나에 걸맞은 직원 복지는? 재택근무에 맞는 새로운 직원 복지기업복지 트렌드 😎 2021. 2. 6. 15:13
포스트 코로나 시대에 경영지원팀, 인사팀은 딜레마에 빠져있을 것으로 여겨집니다. ‘재택근무 도입을 할 것인가? 말 것인가?’ 만일 재택근무를 도입한다면 방역이 최고의 미덕인 이 시국에 대외적으로 코로나 확산 방지에 앞장서는 모범적인 기업 이미지를 구축할 수 있을 것입니다. 또한, 대내적으로 직원 안전을 최우선시한다는 극찬을 받는다는 장점이 있습니다. 하지만, 재택근무는 비대면이라는 특성상 소통이 약화되어 업무 성과 측정의 어려움이 있을 수 있습니다. 재택근무를 하는 기업들은 각종 비대면 업무 툴을 도입하고, 업무 진척도에 대한 마이크로 매니징을 해봐도 해결되지 않는 부분이 있기 마련이기 때문입니다. 게다가 재택근무가 장기화된다면 ..