직원소통
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직원들의 자유로운 소통을 돕는 오피스의 중요성기업복지 트렌드 😎 2021. 8. 11. 03:50
팀을 이끌고, 회사를 이끄는 리더들이라면 함께 일하는 구성원들이 결속력 있게 뭉쳐 회사 일에 최선을 다해주기를 바랄 것입니다. 하지만 회사 일을 마치 본인의 일처럼 적극성을 발휘하는 것은 자연스럽게 생기는 것도, 강요한다고 생기는 것도 아닙니다. 때문에 이런 유형의 직원을 바라는 것은 그저 회사의 이상적인 희망사항에만 머무는 것일지도 모르죠. 하지만 최근 ‘이것’을 보장해 줄수록 업무의 효율과 함께 직원의 행복도와 만족도를 높여주어 그저 이상이었던 회사의 바람을 현실로 만들 수 있는 마법의 키가 떠오르고 있다고 합니다. 바로 기업의 의사결정에 영향을 미치는 직원의 참여를 뜻하는 ‘직원 발언권’입니다. 이는 직원의 적극성과 구성원 간의 소통 정도를 뜻하여 최근 미국에서 주목받으며 관련 연구가..
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더 나은 기업을 위한 직원소통문화 어떻게 만들어야 할까요?기업복지 트렌드 😎 2021. 3. 29. 15:46
출근길까지 모두 합친다면 직장인들이 회사에서 보내는 시간은 최소 8시간일 것입니다. 하루의 1/3의 시간을 회사에서 보내는 만큼 팀원들과도 그만큼을 함께 보내다는 뜻인데요, 더 좋은 팀워크를 만들고 개개인의 열정을 높여 만족도 높은 회사 생활을 위해서라도 팀원 간의 소통은 중요할 수밖에 없습니다. 실제로 하버드비즈니스리뷰에서는 사내 소통 과정을 거쳐 기업 목표를 공유하는 회사에서 일하는 직원이 그렇지 못한 회사에서 일하는 직원보다 업무 열정이 세 배 가량 높다고 합니다. 이렇게 소통이 실질적인 업무 결과에까지 이어지다 보니 소통이 중심이 되는 기업 문화를 만들어야겠다는 다짐을 많이들 하시겠지만 사실 하루아침에 문화를 변화시킨다는 것이 쉬운 일은 아닙니다. 그럼에도 약간의 팁이 있다면 딱..
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MZ 세대가 회사에 전해보는 이야기기업복지 트렌드 😎 2021. 2. 5. 19:53
졸업을 앞둔 대학생들이, 혹은 청년들이 갖는 가장 큰 고민 “나 뭐하고 먹고 사나” 취업은 청년이라면 누구나 가지는 고민거리일 것입니다. 온전히 내가 정하는 이 막연한 선택지 속에서 우리는 불안감과 조급함에 쫓기곤 합니다. 고민을 해결하는 방법은 딱 하나뿐입니다. 내가 원하는 회사에 입사하는 것이지요. 이를 위해 우리는 이 회사가 어떤 곳인지, 추구하는 가치는 무엇인지, 어떻게 나를 어필할 수 있을지 계속해서 고민하고 실행해봅니다. 이처럼 우리에게 회사란 간절함과 고민과 열정을 아주 가득 담은 곳입니다. 그렇기에 우리가 생각하는 회사는 이를 쏟아낼 가치가 있는 곳이기를 기대합니다. 가치를 판단하는 지표는 기업의 문화와 복지에서 나온다고 봅니다. 기업 문화와 복지는 우리와 소통하려는 기업의 방식일 테니까요..