기업문화
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직원들의 자유로운 소통을 돕는 오피스의 중요성기업복지 트렌드 😎 2021. 8. 11. 03:50
팀을 이끌고, 회사를 이끄는 리더들이라면 함께 일하는 구성원들이 결속력 있게 뭉쳐 회사 일에 최선을 다해주기를 바랄 것입니다. 하지만 회사 일을 마치 본인의 일처럼 적극성을 발휘하는 것은 자연스럽게 생기는 것도, 강요한다고 생기는 것도 아닙니다. 때문에 이런 유형의 직원을 바라는 것은 그저 회사의 이상적인 희망사항에만 머무는 것일지도 모르죠. 하지만 최근 ‘이것’을 보장해 줄수록 업무의 효율과 함께 직원의 행복도와 만족도를 높여주어 그저 이상이었던 회사의 바람을 현실로 만들 수 있는 마법의 키가 떠오르고 있다고 합니다. 바로 기업의 의사결정에 영향을 미치는 직원의 참여를 뜻하는 ‘직원 발언권’입니다. 이는 직원의 적극성과 구성원 간의 소통 정도를 뜻하여 최근 미국에서 주목받으며 관련 연구가..
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사내 커뮤니케이션과 즐거움 한 번에 높여보세요조식24 2021. 5. 11. 17:10
기업 조직 운영에 있어서 높은 성과를 만들기 위해서는 개인의 역량뿐이 아닌 팀원 간 커뮤니케이션이 빠질 수 없습니다. 결국 조직이란 구성원이 함께 모인 것으로 구성원 간의 협동심은 필수적이기 때문이죠. 한 기업에서는 소통 문화를 장려하기 위해 매주 월요일 아침마다 단체 사진을 기록으로 남기며 소통의 시간을 가지는 이색 문화가 있기도 하답니다. 아무래도 업무가 주인 사무실 내에서는 자유로운 커뮤니케이션이 어려울 수 있기 때문에 직원들의 소통을 장려하기 위해서는 새로운 환경과 시간을 만들어주는 것이 필수적입니다. 참여에 있어서도 부담이 없는 간단하면서도, 직원 모두가 즐길 수 있는 커뮤니케이션 말이죠. 인기 높은 복지 문화로 커뮤니케이션을 높이는 사례가 있는데요, 바로 든든한 아침을 통..
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월요병 없는 회사, 아침 복지 문화로 만들 수 있어요!조식24 2021. 4. 30. 18:12
일주일 중에서도 유독 시간이 흐르지 않는 월요일 업무시간. 흔히들 ‘월요병’이라고 부르며 일요일 저녁만 되면 직장인들은 극심한 스트레스에 시달리고는 합니다. 이렇다 보니 인사 담당자들은 업무 몰입도가 떨어지는 월요일 아침마다 직원들의 업무능률을 높일 수 있는 방법에 대해서 고민해 보셨을 것입니다. 이를 위해서는 월요일 아침마다 좋은 일을 경험할 수 있는 특별한 새로움이 필요합니다. 한 예로 아침식사를 챙기지 못한 채 출근하는 직원들을 위해 든든한 식사를 챙겨주며 활력을 만드는 아침 문화가 있습니다. 특히나 이런 조식 제공은 직원들 간의 소통을 늘리고 실질적인 ‘에너지’를 불어넣기 때문에 월요병 퇴치 방법으로 제격입니다. 격주, 혹은 매월 한 번이라도 이렇게 월요일 아침마다 준비된 기업 조식..
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스타트업 이직을 꿈꾸게 되는 스타트업만의 장점기업복지 트렌드 😎 2021. 4. 26. 18:04
작년 겨울 즈음 특히 mz 세대들에게 큰 흥행을 끌었던 드라마 ‘스타트업’ 스타트업에 뛰어든 청춘들의 열정 어린 시작으로 회사와 함께 성장하는 과정을 담은 이야기입니다. 드라마를 통해 스타트업의 자유로운 분위기와 성장 과정을 함께 지켜보며 스타트업에 대한 mz 세대들의 긍정적인 기대가 조금은 생기지 않았는가라는 생각이 듭니다. 스타트업에 대한 전반적인 선호도 역시 과거와는 많이 달라졌습니다. 국내 대표 취업포털 사이트 잡코리아가 진행했던 ‘스타트업으로의 이직 의향’ 설문조사에서는 72.3%의 직장인이 스타트업으로 이직할 의향이 있다고 답했습니다. 한창 일하고 있는 연차인 5년 이하 연차의 직장인에게 스타트업에 대한 선호가 높았는데요, 특히나 직장인 76.1%는 ‘지금 당장 우리 회사에 도입..
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기업 문화를 형성하는 성공적인 아침 활용법기업복지 트렌드 😎 2021. 3. 30. 15:46
기업 문화는 한 개인이 만드는 것이 아닌, 직원들 모두가 함께 할 때 형성됩니다. 이는 일의 성과를 이끌어내는 경영과도 이어지기 때문에 기업에서는 경영이념을 바탕으로 한 기업문화로 성장을 이끄는데 목표를 두고는 합니다. 기업 문화를 위해서 여러 회사에서 많은 것들을 시도해보고는 하지만 아직 많은 회사에서 놓치고 있는 부분이 있는 것 같습니다. 바로 ‘아침 문화’인데요 하루를 맞이하는 시작점으로, 하루 중 정말 중요할 수밖에 없는 시간임에도 불구하고 아직 많은 회사에서는 아침 시간을 그저 출근 시간의 한 편으로만 여기는 듯합니다. 하지만 기업 문화는 직원들로부터 만들어지는 만큼, 직원들의 일상에 큰 부분을 차지하는 아침을 하나의 문화로서 바라보는 시선이 필요해집니다. 예를 들어..
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더 나은 기업을 위한 직원소통문화 어떻게 만들어야 할까요?기업복지 트렌드 😎 2021. 3. 29. 15:46
출근길까지 모두 합친다면 직장인들이 회사에서 보내는 시간은 최소 8시간일 것입니다. 하루의 1/3의 시간을 회사에서 보내는 만큼 팀원들과도 그만큼을 함께 보내다는 뜻인데요, 더 좋은 팀워크를 만들고 개개인의 열정을 높여 만족도 높은 회사 생활을 위해서라도 팀원 간의 소통은 중요할 수밖에 없습니다. 실제로 하버드비즈니스리뷰에서는 사내 소통 과정을 거쳐 기업 목표를 공유하는 회사에서 일하는 직원이 그렇지 못한 회사에서 일하는 직원보다 업무 열정이 세 배 가량 높다고 합니다. 이렇게 소통이 실질적인 업무 결과에까지 이어지다 보니 소통이 중심이 되는 기업 문화를 만들어야겠다는 다짐을 많이들 하시겠지만 사실 하루아침에 문화를 변화시킨다는 것이 쉬운 일은 아닙니다. 그럼에도 약간의 팁이 있다면 딱..
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MZ 세대가 회사에 전해보는 이야기기업복지 트렌드 😎 2021. 2. 5. 19:53
졸업을 앞둔 대학생들이, 혹은 청년들이 갖는 가장 큰 고민 “나 뭐하고 먹고 사나” 취업은 청년이라면 누구나 가지는 고민거리일 것입니다. 온전히 내가 정하는 이 막연한 선택지 속에서 우리는 불안감과 조급함에 쫓기곤 합니다. 고민을 해결하는 방법은 딱 하나뿐입니다. 내가 원하는 회사에 입사하는 것이지요. 이를 위해 우리는 이 회사가 어떤 곳인지, 추구하는 가치는 무엇인지, 어떻게 나를 어필할 수 있을지 계속해서 고민하고 실행해봅니다. 이처럼 우리에게 회사란 간절함과 고민과 열정을 아주 가득 담은 곳입니다. 그렇기에 우리가 생각하는 회사는 이를 쏟아낼 가치가 있는 곳이기를 기대합니다. 가치를 판단하는 지표는 기업의 문화와 복지에서 나온다고 봅니다. 기업 문화와 복지는 우리와 소통하려는 기업의 방식일 테니까요..